2024年龙岗网站制作市场 篇1
我是个HR，站在我的立场给你回答吧。
市场：肯定有，但是感觉没多大空间了。低中高的细分市场都有了各自领域的霸主了，各类细分行业也都有自己的专属招聘网站，还有就是很多城市都有自己的人才市场（网络），另外就是各类模式也基本都有，在这种情况下，你要创造出一个独特的模式去在夹缝中求生存，比较难。当然也不是完全没可能，你看BOSS直聘，他也是在有51JOB，有猎聘，有58同城，有各类专业网上招聘平台的前提下建立的。
盈利难度：盈利难度还是挺大的，因为要取得HR信任不太容易。作为HR，其实在选择招聘网站的时候，基本没有什么太多的选择，虽然招聘网站众多。举例，假设我在一家中型企业做招聘，我要找一个HR经理，我考虑的网站基本就是51JOB，智联，猎聘，其他的网站几乎不会考虑，因为其他能招中层人才的网站，没有太大名气，没有与这些网站相当的简历数量及质量。所以，一个新的网站，如何取得HR的信任，非常困难。
网站模式：建立一个新的模式，还是比较困难的。51JOB和智联是综合类的网站，猎聘号称猎头起家，但是实际也有很多中低层的岗位，58主要是比较散和稍微低端岗位，整个垂直领域几乎被瓜分完；从行业来看，比如汽车领域有汽车人才网，金融人才网，医药人才网，横向的也基本都有；地域方面， 比如广东地区的南方人才，智通人才，还有其他地区的比如南昌人才网，九江人才网，个城市都有自己地域性的人才网站。模式方面：感觉目前主要三类：传统的如51job，猎头的如猎聘，BOSS号称是BOSS直聘，恕我直言，基本也都是HR在招聘，所以你如果有新的想法可以颠覆这个行业，也不是不行。
最后，站在HR的角度，说实话，这些网站真的是一个都不好用，广告费还贼贵，简历号称几百万上千万，但是每次都感觉找不到自己想要的简历。。。感觉网站对于简历的管理太粗了，那个什么匹配度，简直胡扯，一点都不准。标签什么的，也就一个大类，往往还涵盖不了所有，找不找得到好的简历，其实真的看运气了。
如果你能建立一套新的体系，创新一个模式，也许说不定可以成功哦！
2024年龙岗网站制作市场 篇2
游戏网站：一说到游戏网站很多人就会想到4399、3166、17173等，这里也所说的不是这种，而是把范围缩小，比如专门做QQ三国的游戏攻略网站，围绕QQ三国来做一个网站，这样排名容易好，针对性强，做得好流量还是很可观的。
中介网站:首先解释一下中介网站，说白了就是类似于淘宝客，所以这类网站的盈利模式就是CPS，不过淘宝客已经被滥用，需要新的方式，我曾经看到一个网站，叫图书试用，这个网站收集了各类图书的信息，并没有实际的内容和物品，只是单纯的介绍，然后每个图书的销售会引导到当当、亚马逊等购买，盈利模式当然是佣金，这类网站其实针对性很强，适合个人，如果你聪明就可以想到很多赚钱的方式了，因为现在网上卖什么的都有，我们可以做任何一个行业的产品，只做介绍，销售交给大的电商，我们只拿拥挤，如果做得好的话估计还会有很多商家主动找你的。
问答网站：为什么很多人做百度知道、soso问问的小偷?因为长尾流量很可观，不过我们其实可以换一个模式，把一些比较实用的问题收集起来，几个相关的想同的问题知识整合到一起，做细做精，这样长久坚持下去，流量也是很可观的，投放一些联盟广告，如果运营得好，一天收入几百上千也有可能。
技术网站：技术网站无非是做跟网络有关的服务，比如你可以开发一套模板，然后把自己的名气提高，接着就可以接单了，如果你做一个比较好的模板，比如织梦的模板，做得好的话会有很多人知道你，然后你可以提供模板服务，专门开发模板，一套可以卖很多次，当然卖的不是模板，毕竟在中国盗版严重，卖的是服务，因为很多人都不知道模板怎么使用，如果一套50元，买得多也是很可观的。