2024年微信制作招聘信息软件 篇1
这位朋友你好，我就是长期做招聘方面工作的，后来离开了这个岗位，现在长期在海外工作
一直以来的工作经验告诉我们，群发信息，尤其是在微信等公共社交平台上，效果不是特别好，而且有的时候还引起人的反感，经常这样发信息，会被别人屏蔽，等到发出他们感兴趣的信息，别人也看不到了
那么不宣传也不对呀，其实您可以在专门的发布信息的平台来进行操作，例如58同城，本地宝软件，还可以，在咱们头条这里发布一些招聘的事。
不要小瞧咱们头条的推广力，现在我经常建议身边的从事招聘工作的朋友，用这种方法，效果斐然呐
再下来一点点愚见，让您见笑了
2024年微信制作招聘信息软件 篇2
以我个人的经验来看 小程序有自身的有点 那就是依托于微信作为载体 无需用户额外下载 方便推广 但也有很多不方便的地方 比如必须使用https 必须添加相关的行业资质 要不无法审核通过 还有就是适合做一些轻量级的应用 不适合做功能复杂的应用 因为体验很不好 我做过一个类似于教育方面短视频的小程序 感觉体验挺不好的 有时候ui布局就比较限制 所以大部分有能力的公司都会做自己的app 但他们也会做小程序 只不过小程序跟自己app是属于一个生态的 起到了互补 引流的作用 个人观点 不喜勿喷
2024年微信制作招聘信息软件 篇3
编辑和其他工作一样，主流的招聘信息，还是来自于各大招聘网站，没有任何特殊性。（图为2014年的数据）
如果你希望往某个方向发展，或者喜欢哪个出版方，那么你就去关注他家的媒体。不管是官网，APP还是微博微信公众号，以及他们的老板和中高管，只要他缺人，都会在自家的渠道上发，你就可以看到。
对于应届毕业生来说，最好的渠道还是学校，双选会或者专场招聘，或者院系推送的信息。因为来学校招人的企业，他就是来招应届毕业生的，不会嫌弃你没有经验，看重的就是你的潜力和可塑性。
但是出版社或者文化公司来学校招聘，往往就是去有出版编辑专业的学校，或者像新闻、传媒、科普传播、文史这样相关的专业的院校，其他地方去得比较少。
除了招聘应聘这样的常规方式，还有一些非主流的转为编辑的例子，我给大家介绍一下。
以前出版界有句话，编而优则写，写而优则编。做这行的编辑，往往都是对图书写作有点兴趣，功底又不错，在这行久了知道什么是符合读者口味的，所以他会写，就变成了作者。而作者经常写，经常和编辑打交道，有时候也会参与到策划图书中去，或者帮忙审稿，有机会她说不定就做了编辑。
前者的例子很多，尤其是现在网文平台招人，都会说有写作经验的人优先。而后者呢，以前科幻世界出版社下面有一本《飞奇幻世界》，当时它聚集了非常大一群老牌的国内奇幻作者。有位作者我很喜欢，叫做天平，写过《落鸿火》《分飞燕》《残歌》《名门》这些作品。她本身是一名医生，因为在圈子里面混久了，实在是对这块感兴趣，最终是放弃了医生的身份做了编辑。这个跨度蛮大的，很佩服她的勇气，因为在父母这辈眼里，医生是个很好的职业，肯定比编辑好。现在好像就是在一家网游公司做策划。
2024年微信制作招聘信息软件 篇4
目前知名的招聘平台，基本也用过一次以上，我们招聘90后左右的人员，以下做简单的个人分析：
1、BOSS直聘，他的特点求职者直接可以和招聘者进行沟通，全微信式体验，随时随地开聊，在线约面试很平，人员群基本为年轻化的人员，90后左右，互联网人才简历居多；收费方式：年费+热门职位+牛人直通卡+搜索畅聊卡+牛人炸弹等；
2、前程无忧，人才库为市场营销类、管理类、IT类等人才，人才素质偏高，以白领及中高管理者为主；收费方式：年费+简历数+置顶；
3、智联招聘，人才库为IT类、快速消费品类、工业制造类、医疗类、咨询类、金融服务类，收费方式：年费+简历数+置顶；
4、58同城，人才库为蓝领类居多，比如销售类、餐饮服务类、工业制造类，收费方式：年费+简历数+置顶；
5、猎聘网，人才库为中高端人才，求职者投递简历，由猎头帮你推荐职位；
其他还有中华英才网、中国人才热线、卓博人才网、赶集网等等二三阶梯的招聘平台，前面5个平台我都用使用过，13年左右的时候前程、智联、58简历质量都还可以的，18、19年主要就用boss了，现在很多的人都不太愿意接电话，BOSS上面你发了信息给他，如果有希望就可以交换电话或者微信，这样约面试的概率就会大很多。
@唐少说事儿
2024年微信制作招聘信息软件 篇5
找实习找工作的APP有很多,如:实习僧、拉勾网、看准网、前程无忧、猎聘网等等，应有尽有，针对非专业的招聘APP，我还是挺看好微信的。
微信已经覆盖中国 94% 以上的智能手机，月活跃用户达到 8.06亿，用户覆盖 200 多个国家、超过 20 种语言。这么大的用户群体，微信也衍生了很多其他的功能，如各大品牌的公众号，微信小程序，微信支付以及微信群聊中各种宣传和讨论。
在微信的群聊中，我就关注了几个有招聘的公众号，然后加入他们的微信群聊，在里面大家也是很活跃的，大家一起讨论面试的情况，自己的状态和体会等等。群主有时还会给我们发福利呢，面经和简历模板，简历帮忙修改，提供详细和分地区的招聘信息。群主也组织针对某些问题，让我们一起讨论，还可以一起练习无领导小组的模拟呢！自己收获还是挺大的。
所以，微信作为非专业的招聘APP，前景还是挺大的！
2024年微信制作招聘信息软件 篇6
发布招聘信息对于负责招聘模块的HR 来说可能是最最基础的工作，很多时候，招聘信息发布的好坏直接影响了能否收集到足够多、足够匹配的简历。
楠哥认为，想要做一个高质量的招聘信息发布，需要注意如下几点，1、发布渠道合适
目前，可供选择的招聘网站比较多，但是每个网站都有其自身的特点和受众，HR 要根据网站及岗位的特点选择发布渠道。比如大家用得最多的前程无忧和智联招聘就存在着南方使用前程无忧的比较多，北方使用智联招聘的比较多，因此如果招聘的岗位base在南方城市，可首选前程无忧，base在北方首选智联招聘；再比如，如果是招聘互联网类的相关职位，使用拉勾网的效果一般就会好于智联招聘和前程无忧；而如果是招聘比较高端的职位，猎聘网或者智联卓聘显然会更合适。因此，HR 在发布招聘信息时，一定要结合岗位及招聘网站的特点选择合适的渠道。2、职位描述清晰有效
很多时候，HR 收到的招聘需求只是业务部门提过来的需要在哪些城市招几个某某岗位，业务部门可能不会给出对于岗位具体的需求，或者说的很模糊，比如有相关工作经验。由于HR 并不是从事相关工作的专业人员，如果指望由HR 补齐一个职位说明，那很有可能导致发布在招聘网站上的职位说明会让求职者产生疑惑，或者感觉职位说明写的很不专业而不投递简历。因此，当HR 得到业务部门的招聘需求后，一定要和业务部门进行岗位梳理，把这个岗位的主要工作内容以及对候选人具体要求（学历、专业、工作经验、相关证书、能否接受出差等）。
相信如果大家在发布招聘信息时能注意以上两点，招聘效果一定会得到有效提升。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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